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第二工程公司人才培养出实招

发表时间: 2011-12-02 16:22:42

作者: admin

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本报讯 第二建筑工程公司实施人才强企战略,坚持以人为本,科学发展的工作思路,在实践中探索出一条人尽其才、人尽其用的人才培养之路,充分调动了人的积极性,为企业可持续发展提供了动力,积累了经验。 第二建筑工程公司根据自身实际,走自己的人才培养之

 

本报讯  第二建筑工程公司实施人才强企战略,坚持以人为本,科学发展的工作思路,在实践中探索出一条人尽其才、人尽其用的人才培养之路,充分调动了人的积极性,为企业可持续发展提供了动力,积累了经验。

第二建筑工程公司根据自身实际,走自己的人才培养之路。过去,该公司曾陆续通过集团公司引进了一些大学毕业生,作为企业后备技术人才的储备,但由于在工作中只安排一些跑腿传递的杂事,又忽视了对大学毕业生们的经常性培养和教育,使得一些后备人才逐年跳槽流失。导致施工一线技术人才严重短缺。

今年初,该公司从集团公司引进了6名应届大学毕业生,他们总结以往的经验和不足,制定了一整套人才储备的培养教育方案。党支部首先组织他们以学习宣传集团公司“解放思想、转变观念、适应新体制”和“热爱岗位、忠诚企业”主题教育活动为主线,通过和公司先进模范人物座谈交流活动等方式,培养他们爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识和勤奋踏实、勇于实践的工作作风。同时,为使这6名大学毕业生能尽快掌握实际操作技能,该公司在第一时间将他们安排在一线施工现场,并精心挑选了6名业务技术能力强的骨干,与他们一对一开展师徒结对帮教活动,并对帮教情况和他们的工作表现定期进行优缺点讲评,指出工作中存在的不足。

与此同时,一方面大胆放手让他们在艰苦的实践中磨练意志,提升岗位技能。在掌握了一定的实战技能后,该党支部立即将他们安排在项目部担任现场技术员。另一方面党政领导考虑到这6名大学毕业生大多都是外乡人,且个人生活会带来诸多不便等问题。经常性地嘘寒问暖,帮助他们解决平时工作和生活中遇到的实际困难,并在奖金分配和福利待遇上给予政策倾斜,体现党政领导对他们的人文关怀,消除他们的后顾之忧。

目前,6名大学毕业生已全身心地投入到工作中,并纷纷表示,要为集团公司的建设和发展作出自己应有的贡献。

 

                                                                         (丁 瑞)       

第二工程公司人才培养出实招
本报讯 第二建筑工程公司实施人才强企战略,坚持以人为本,科学发展的工作思路,在实践中探索出一条人尽其才、人尽其用的人才培养之路,充分调动了人的积极性,为企业可持续发展提供了动力,积累了经验。 第二建筑工程公司根据自身实际,走自己的人才培养之
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