矿山工程公司主题教育活动重实效

    本站讯 在集团公司开展的“解放思想转观念、深化改革促发展”主题教育活动中，矿山工程技术公司针对当前生产经营和员工中出现的新矛盾、新问题，不搞枯燥的说教，通过行之有效的座谈活动，引导员工进一步解放思想，转变观念。

集团公司改制三年来，通过历次的“主题教育”活动，员工的思想观念有了极大的改变，从过去畏惧改革到现在的坦然面对；从不思进取的“大锅饭”到如今的岗位竞争，都发生了较大的变化。随着各项管理工作的深入和细化，我们的一些规定、办法、制度已不能适应新体制的要求，出现的一些新矛盾和新问题，员工思想情绪波动大，一些人开始对企业改制持怀疑态度，甚至伤失斗志和信心。

针对现状，该公司领导班子通过召开员工大会、举办专题座谈会等形式向员工传递企业压力，让员工明白效益是干出来的，不是等出来的道理，同时，认真学习和借鉴建筑同行们的先进管理经验，对不适应新体制发展的管理制度和分配制度大胆进行改革。在员工作业层小型工程项目承包上，由于小型承包队员工年龄老化，一些技术骨干相继退休，出现了技术力量薄弱的新问题。该公司领导班子根据承包队的实际情况，一方面尽力安排适合的工程项目；另一方面协调项目部为他们提供技术支持。在收入分配上，坚持“岗位靠竞争、收入凭贡献”的分配原则，根据员工的岗位、能力和业绩制定二次考核分配办法，让勤奋努力的员工得到应有的回报。

通过“主题教育”活动座谈，使员工的工作积极性得到进一步提高，形成了上下团结一心，讲真话、干实事、争贡献的好氛围。

                                                               （丁瑞）