集团公司员工帮扶机制长效化

　　本站讯 集团公司真情关心员工疾苦，以解难题、办实事为着力点，将员工的思想疏导与解决实际问题结合起来，建立长效的员工帮扶机制。

　　公司员工常年从事野外建筑施工，员工作业层年龄结构较高，大部分员工家庭生活负担较重。为了充分体现企业这个大家庭的温暖，让困难员工能够及时到得企业的救助，公司在企业改制后，于2010年底成立了员工互助帮困基金会，坚持每年从行政和工会渠道各拿出10万元作为员工专门的大病救助基金，为公司患大病员工开展救助工作。同时，坚持每年更新困难员工档案管理，及时理解困难员工的生活状况和工作状况，尤其是对长期驻外施工的员工家庭的关心和了解。做到了员工大病自费有救助、生病住院去慰问、困难员工节日送温暖的帮扶工作长效机制。去年，公司实施大病救助19人，救助金额5.53万元;春节送温暖100人(次)，发放慰问金3.4万元;全年日常走访困难员工61人，发放慰问金1.7万元;将16名困难员工家庭逐级上报市级工会组织，发放慰问金9600元。与此同时，公司改制后根据建筑企业野外施工实际，坚持为员工购买团体医疗保险，截至去年9月底，已办理理赔143人次，理赔金额36.2万元。组织员工参与人生意外伤害互助保障险和女职工特种病保险，已为3人办理理赔额1.9万元。

　　通过建立长效的员工帮扶机制，实实在在地为困难员工家庭解决了燃眉之急，体现了企业党组织和工会组织的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力，激发了员工的工作热情和生产积极性，促进了企业和谐发展。

　　(彭鹏)