在有限的工作生涯里发挥光和热

　　——读《做有责任感使命感归属感的员工》有感

　　“如果生命有色彩，那当应该像梵高的《向日葵》，不屈不挠，如果生命有声音，那也应该像贝多芬的《命运》，顽强抗争。”在读《做有责任感使命感归属感的员工》这本书时，我的脑海里常常回响着这样一句话，然后我不禁扪心自问，在短短工作的几十年光景，我是愿意碌碌无为的活着，还是在有限的时间里发挥自己的光和热?

　　书中曾经这样计算过，一个人24岁毕业，60岁退休，按照每天工作8小时，36年实际工作时间是7.58年，如果去掉休假、会客等其它时间，有效的工作时间实质更少，但是看似很少的7.58年，实际占据了我们人生的大半时光。有的人常说，我的岗位很平凡，每天接触的工作简单枯燥;也有的人说，我的能力有限，工作不出彩;还会有人说，我的工作能力很强，在现在的单位是将就，我想跳槽，只是没有找到好的单位而已等等，这些问题在《做有责任感使命感归属感的员工》这本书中都有了解答。

　　首先，我们要树立一个正确的意识，从来都没有平凡的岗位，只有在岗位上工作平凡的人，书中提到名牌大学生小燕上班后，觉得自己的工作就是一些琐碎的小事，应该做更重要的事情，所以工作起来也不上心，她的领导知道后向她讲述了自己的工作经历，在同样的事情上，小燕的领导不仅仅把工作做好，还分门别类的进行记录，统计好数据，这样再有类似的事情就有迹可循，为公司经营工作提供依据，所以很快得到了提升。通过这个例子可以看出，能把简单的事情做好就是不简单，能把平凡的事情做好就是不平凡，能把一件小事做好就是今后发展的分水岭。

　　其次，我们要看到天赋异禀的人很多，成就一番大事业的却寥寥无几，这是为什么呢?这是因为我们身边不缺乏有能力的人，而是缺乏有责任感的人。书中有句话，叫做责任感是1，而能力只能是责任感后面的0，如果没有责任感，再大的能力也是空的。书中的职场人因为强烈的责任感而取得成功的例子不胜枚举。在他们身上都有这相同的特点，不管任何时刻，责任感总是摆在第一位。在有了强烈的责任感之后，人们就会自动、自发地主动去工作，不做“按钮式”员工，当责任感成为习惯后，使命感已经在我们行为中潜移默化，它会转化为工作的动力，不断激发我们工作的热情，拥有了这些素质，就算没有刻意去追求成功，成功也会翩然而至。

　　最后，我们一定要清楚地认识到，企业和员工是命运共同体，企业的发展离不开每位员工的努力，每位员工的发展必须有企业这个平台。有的人工作了一段时间，工作能力也很出众，但是工作没有激情，总想着找待遇更好的单位跳槽，说明他对企业没有归属感，这在我们单位可能表现更为明显。在严酷的市场环境中，我们企业举步维艰，职工工资、社保缓发，造成了很多年轻职工对企业未来没有信心。在读了这本书后，再联系这样的问题，我有了更深刻的理解。一是我们要摆正自己的心态，我们面对工作是把它当成事业、理想来看待，还是仅仅是赚钱的工具?二是我们要正视企业的困难，企业就和人的命运一样，总是跌宕起伏的，不可能永远一帆风顺，如果企业遇到困难，我们就抛弃它，那么我们进入下一家单位再遇到困难呢?如此反复，那么我们永远处在被动波折的局面。三是要勇敢接受挑战、自觉担当，我们只有在逆境中反复锤炼，才能够涅槃重生，如果当年的革命先辈们都是想着自身的利益，那么如今的中国一定还处在压迫当中，哪有今天的幸福日子呢?有了这些想法，我们才能在工作中找到归属感，当取得成绩时，我们才能由内而外地迸发喜悦。

　　吾生也有涯，而知也无涯。通过阅读这本书，让我对未来的人生重新审视，正如本书扉页所说：累死你的不是工作，而是你的职业心态。调整好心态，做一名有责任感使命感归属感的员工，将未来的主动权紧抓在自己手中，真正体现我们的人生价值，真正发挥我们的“光”和“热”。
 

　　陈海云