马鞍山钢铁建设集团有限公司员工劳动纪律管理办法
作者:admin 2011-01-27 09:12 浏览次数:

第一章  总则

第一条  劳动纪律是公司员工在当班生产、施工作业中所必须遵循的行为准则,是企业管理的重要组成部分,是实现公司施工生产、经营目标的前提和保证。

第二条  为了强化劳动纪律管理,建立一支思想好、作风硬、纪律严的员工队伍,创建一个良好的施工生产经营工作秩序,根据《劳动法》、《马鞍山钢铁建设集团有限公司员工管理手册》等政策法规和规定,制定本办法。

 

第二章  基本内容

第三条  劳动纪律主要由组织纪律、工作时间纪律和生产技术纪律三个方面组成。

(一)本公司员工必须服从分配和调动,坚守岗位,履行职责,团结协作,按时、按质、按量完成施工生产、工作任务。

(二)本公司员工必须遵守考勤制度,在规定的工作时间内,出满勤、干满点,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人工作,不干与生产工作无关的事。

(三)本公司员工必须严格遵守岗位责任制,执行生产工艺规程、技术操作规程、安全规程、设备维护规程及交接班制度。

 

第三章  管理职责

第四条  劳动纪律管理,由行政主要领导负总责,分管领导具体负责,党政工团密切配合、齐抓共管。

第五条  劳动纪律实行公司;基层各单位、机关各部门、直属项目部;班组(工段)三级管理。

(一)人力资源部是公司劳动纪律管理的职能部门,负责对劳动纪律管理进行指导、监督检查和考核工作。

(二)各单位、机关各部门、直属项目部的行政领导对本单位劳动纪律管理负全面领导责任,负责教育和督促本单位员工认真遵守劳动纪律,对违反规定的要严肃处理。

(三)班组长(工段长)对本单位劳动纪律执行情况负全面直接责任,要积极带领员工遵守劳动纪律。

 

第四章  检查与考核

第六条  劳动纪律管理建立分级检查制度。

(一)检查的组织:公司由人力资源部牵头,组织公司企管审计部、党群工作部等有关人员组成检查组。各单位也要成立相应的检查组。

(二)检查的形式:分自查、抽查两种形式,其中各单位、机关各部门,自查或抽查每月不少于一次;班组(工段)每周自查不少于一次。

公司检查的主要形式是不定期抽查各单位、机关各部门劳动纪律规章制度执行情况,劳动纪律管理原始记录以及班中外出办事人员登记情况。

(三)检查内容:

1、当班出勤情况,缺勤人员的去向及原因;

2、考勤制度执行情况,有无违章违纪现象;

3、劳动纪律检查制度的贯彻落实情况、员工违纪管理台帐和劳动纪律检查记录。

 

第五章  处罚

第七条  职工违反劳动纪律,应视其违纪内容和违纪情节,区分为违纪、严重违纪和特重违纪三个类型,并按附表细则的规定给予扣款、内部待岗直至解除劳动合同的处罚,对违纪员工也可以视情节轻重按照员工管理手册规定给予行政处分。

违纪员工同时受到上述处罚和行政处分的,其经济处罚按较重的执行。

第八条  对员工的处罚和处分必须重证据,事实要查清,取证要可靠,要有相关材料及单位的处理意见。

第九条  员工对违纪处理不服的,可在公布处理决定后,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行,但在未作出改变决定之前,仍按原决定执行。

 

第六章  审批权限

第十条  员工违纪受扣款处罚的,由各单位、机关各部门、直属项目部决定,报人力资源部备案;受内部待岗、行政处分处理的,由各单位、机关各部门、直属项目部提出,报公司主管部门审核同意后方可执行;其中:受行政开除处分的,必须征求公司工会意见;受解除劳动合同处罚的,由主管部门按照解除劳动合同规定程序办理。

 

第七章  附则

第十一条  本办法解释权属公司人力资源部。

第十二条  本办法自下发之日起执行。

附表

员工违反劳动纪律处罚细则

 

一、员工违纪的处罚细则

 

类型

违纪内容及违纪情节

处罚

 

1.迟到、早退、串岗、离岗;

2.不按规定穿戴劳保用品,工作不服从指挥;

3.工作时间内从事与工作无关的事;

4.班中饮酒或酒后上班;

5.违反工艺纪律、操作纪律尚未造成后果。

每违纪

一次

扣款100

 

1.班中酗酒、打架斗殴、聚众闹事造成后果;

2.班中赌博;

3.偷窃公司财物1000元以下;

4.利用职权或岗位之便有意刁难客户,吃、拿、卡、要以权谋私,损坏公司形象;

5.擅自外借、出售公司设备、物资;

考勤、证明、数据、台帐等弄虚作假;

6.故意损坏公共财产;

7.违反工艺纪律、操作纪律,因此影响施工经营活动的;

8.看守性岗位人员因离岗而影响施工经营活动的;

当月违纪一次

内部待岗3-6个月

   

一天

扣款200

连续二天

内部待岗3个月

连续三至四天

内部待岗6个月


类型

违纪内容及违纪情节

处罚

1.受行政处分处罚期内或内部待岗期间又严重违纪;

2.工作期间打架、斗殴、聚众闹事、影响生产经营或致他人重伤;

3.寻衅报复坚持原则履行职责的职工,致他人受伤;

4.连续旷工五天以上(含五天)或年累计旷工十五天以上(含十五天);

5.偷盗或内外勾结以及采取各种手段造成公司生产资源、设备、材料等经济损失1000元以上;

6.擅自外借或出售公司资源、设备、材料等造成经济损失10000元以上;

7.工作严重失职,严重违反公司规章制度,造成施工、设备、安全等重大事故,后果严重的,或造成公司重大经济损失的。

 

解除劳动合同

注:对以上未提及的其它违纪行为,可比照上述违纪内容及违纪情节,作相应处罚。


二、未转正定级人员违纪的处罚细则

 

违纪类型

违纪情节

处 罚

 

当月违纪一次

批评教育

当月违纪二次

延长定级六个月

当月违纪三次

延长定级一年

当月违纪四次

解除劳动合同

严重违纪

当月违纪一次

延长定级六个月

当月违纪二次

延长定级一年

当月违纪三次

解除劳动合同

当月违纪一次或旷工两天

延长定级一年,视情节轻重给予适当行政处分

当月违纪二次或旷工三天

解除劳动合同

特重违纪

当月违纪一次

解除劳动合同

注:未转正定级人员,含培训期、见习期、试用期人员


三、行政处分的处罚细则

 

处分类别

处 罚

警告

扣发个人工资总额30%,三个月

记过

扣发个人工资总额30%,六个月

降级

降岗位系数0.5-0.8

撤职

从次月起,按新岗位工资执行,并扣发工资总额40%,六个月

留用察看

察看期为一至二年,察看期内停发各类工资和各类津贴,改发生活费。察看期满后表现好的恢复厂籍,安排重新上岗,并应低于受处分前本人原工资。

解除劳动合同

 

注:以上处分期间的待遇,低于市最低工资标准的,按市最低工资标准执行

 

 

 

 

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